Ayon sa Chinese technology site na Sina, si Lei Jun, ang founder, president at CEO ng Xiaomi, ay naglabas ng internal letter ngayong araw na nag-aanunsyo ng pagtatatag ng dalawang professional governance committee ng grupo, kabilang ang group operations management committee at ang group human resources committee. Ito ay isang malaking pagbabago sa kasaysayan ng corporate governance at ito rin ang unang pangunahing kaganapan sa unang taon.
Inanunsyo ni Lei Jun ang kapanganakan ng dalawang bagong panloob na komite sa loob ng kumpanya
Kabilang sa mga ito, ang Xiaomi Group Operations Management Committee ay binubuo ng mga corporate group executive, mga pinuno ng iba't ibang corporate department at mga pinuno ng marketing system, at mga coordinate at namamahala sa diskarte sa negosyo, pagpaplano, badyet, pagpapatupad at pang-araw-araw na pamamahala ng negosyo. Kasalukuyang mayroong 12 miyembro, kabilang sina Lei Jun at Lu Weibing, Zeng Xuezhong, presidente ng departamento ng mobile phone, Zhang Feng, presidente ng malaking departamento ng mga kasangkapan sa bahay, Chen Bo, pangkalahatang tagapamahala ng departamento ng ecosystem ng Xiaomi, Ma Ji, pangkalahatang direktor ng Departamento ng Internet , Zhu Dan, Presidente ng New Business Department, Wang Xiaoyan, Presidente ng International Xiang Zheng, Vice President ng International Department, Xie Ziyang, Vice President ng International Department, Lin Shiwei, CFO, Pan Jiutang, Chief of Staff , atbp. Si Lei Jun ang personal na direktor ng komite ng operasyon at pamamahala ng grupo, si Wei Bing ay deputy director, si Pan Jiutang ay pangkalahatang kalihim, at sina Sun Qian at Feng Honghua ay deputy general secretary.
Ang komite ng human resources ng Xiaomi Group ay binubuo ng 7 tao kabilang sina Lei Jun at Lu Weibing, Liu De, Direktor ng General Staff Department, Liu Wei, Direktor ng General Office, Jin Ling, Deputy Director ng General Staff Department, Wang Dong, General Director ng Human Resources Department, at Zhu Lei, China Region Policy Committee. Diskarte sa mapagkukunan, pagbabalangkas ng mga pangunahing patakaran sa mapagkukunan ng tao, pag-apruba ng pangunahing pagsasaayos ng organisasyon at paghirang at pagtatanggal ng mga senior executive. Personal na nagsisilbi si Lei Jun bilang direktor ng komite ng human resources ng grupo, sina Lu Weibing at Liu De ay nagsilbi bilang mga deputy director, si Liu Wei bilang pangkalahatang kalihim, at sina Jin Ling at Wang Dong bilang mga deputy general secretaries.
Sinabi ni Lei Jun sa isang panloob na liham na ang pangunahing salita ng Xiaomi sa taong ito ay "patuloy na pag-unlad, handa nang umalis." Maglagay ng matatag na pundasyon para sa pangmatagalang pag-unlad sa loob ng 10 taon at gumawa ng komprehensibong paghahanda para sa isang bagong alon ng paglago sa susunod na 2-3 taon. Ang pagtatatag ngayon ng dalawang komite upang isulong ang propesyonalisasyon ng pamamahala ng grupo ay isa sa mga pangunahing hakbang.
Inaalok sa Amazon
